第266章 组建智囊团
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??第二天上午，陈东成在酒店享用着早餐。 ??管家微微躬身候在一旁，有些好奇的看着一名西装革履，头发梳理的根根分明的精英。 ??“您好，我叫李长明，高盛如今的md之一，很荣幸能被您青睐……” ??李长明符合绝大多数人印象中的精英印象。 ??纵使风尘仆仆的赶到吉隆坡，在他的身上看不出一丝疲惫。 ??仿佛一台机器一样，随时充满干劲。 ??“高盛的晋升很难，你能做到董事总经理的位置，已经很不错了。” ??陈东成笑着夸了一句。 ??李长青谦虚的摇头说道：“公司内比我优秀的人有很多，我算是靠资历晋升的，算不了什么。” ??“说说你的预期薪酬吧。” ??李长青没想到进展这么快，还以为得再闲聊一会。 ??平时他们拍客户马屁惯了，就算聊几个小时也很正常。 ??“陈先生，我在高盛担任md，基础年薪并不高，一年32万美金。 ??但我们的奖金非常高，比如我一年的奖金就有35万美金。 ??还有一些其他福利，比如餐饮补贴几百美金，出行头等舱等等。” ??李长青说完自身在高盛的待遇，有些好奇陈东成既然想挖他，打算给他开出什么待遇。 ??“你说的这些我完全可以满足，你在高盛应该没有晋升空间了吧？” ??李长青闻言苦笑道：“您说笑了，合伙人可不是我能企及的。 ??关于高盛的合伙人制度，有一句很著名的话，不知道您听没听过。 ??成为高盛的合伙人，就如同骑士收到亚瑟国王的受封一般光耀。 ??只是在这里，骑士的战场换成了全球资本市场，而“荣誉”成为实在的“金钱”而已。” ??陈东成笑着不置可否：“全世界都一样，有钱能使鬼推磨的道理，我们都懂。” ??“我也是中国人，在高盛发展的颇为不易，要是有机会能多回国，我肯定愿意。” ??话说到这，李长青的意思已经很明显了。 ??只要陈东成开的待遇比高盛好，他愿意跳槽。 ??陈东成思考一会，说道：“你从高盛离开，我需要你拉几个人出来，没问题吧？” ??“您是有成立独立投资部门的打算？” ??李长青有些疑惑的问道。 ??“这你不用管，我需要你帮我再挖两个md，你们三个负责我名下资产的投资和管理。” ??陈东成顿了一下问道：“你们对尽调了解吗？” ??“当然，这是我们必须掌握的能力。” ??李长青先是点点头，然后迟疑下问道：“陈先生，能冒昧的问下，您需要管理的资产大约为多少？” ??“目前来说十亿美金左右。” ??陈东成倒是没瞒着李长青，现在陈东成手上持有的几家公司股份，还有房产等。 ??资产超过十亿美金，还是很轻松的。 ??李长青愣了愣，呼吸不由得有些急促。 ??十亿美金资产，这绝对是一个非常高的数字。 ??就算在2014年公布的国内福布斯富豪榜单中，陈东成目前的资产也能排在前两百名。 ??李长青语气越发恭敬：“您的资产既然这么多，的确需要三名优秀的md才管理的过来。 ??我有几位同事也有离开的打算，我会将他们的资料稍后发给您。” ??财富就是一个人最大的底气。 ??此时的李长青再看陈东成，觉得和刚开始见面的时候，已经截然不同。 ??一股难以言喻的气势，在陈东成身上隐约形成。 ??这种气势对李长青而言，非常熟悉。 ??通常只会出现在那些需要他们跪舔的大客户身上。 ??这样的客户一旦被他搞定，带来的收益，足够他去找两个身材火辣的模特嗨皮。 ??陈东成点点头，继续说道：“年薪的话，我给你开40万美金，奖金不会低于年薪。 ??其他的交通费，酒店补贴，餐补，跟高盛同级别。” ??既然挖人，不给好待遇肯定挖不过来，这个待遇绝对够有诚意。 ??对于李长青这种在高盛不上不下的精英来说，非常有吸引力。 ??比起在高盛，陈东成承诺的薪水，至少要高出13万美金。 ??资本化的世界里，钱就是一切。 ??更何况李长青这种成天跟钱打交道的精英。 ??“我没疑问了，随时可以辞职，尽快跟您报道。” ??李长青迅速转变身份，语气恭敬的回道。 ??“靖宇。” ??陈东成看向谢靖宇，谢靖宇明白陈东成意思。 ??拿出一份制式合同，李长青目光扫过合同。 ??这样的合同对他而言，简直就是小儿科。 ??唯有合同的一处，让李长青有些意外。 ??“老板，签约奖金这块……” ??“你填写的入职年数，将决定你的忠诚奖金。” ??陈东成平静的笑着，仿佛那上面的数字不值一提。 ??但对李长青而言，足够他心脏砰砰跳，艰难的咽着吐沫。 ??合同这块写的很清楚，承诺入职年数最少一年，最多十年。 ??承诺入职一年，可以领取到十万美金的忠诚奖励。 ??承诺十年，就是一百万美金！ ??如果违约了，需要赔偿三倍。 ??李长青顿时陷入纠结，脸上表情一会一变。 ??理智告诉李长青，签长约对他而言，无疑是非常大的束缚。 ??在未来十年，他都得任劳任怨的为陈东成卖力。 ??不过想想，他如今已经四十岁。 ??就算不签长约，其他地方会给他开出比陈东成还高的薪水？ ??李长青不会自欺欺人，绝对没有任何可能。 ??比起那些能玩命，还有潜力的年轻人，他的潜力已经没了。 ??要不然高盛每年提拔的合伙人里面，为什么没有他的身影？ ??只要写上十年，就能领到一百万美金的忠诚奖励。 ??李长青看了一眼陈东成，觉得这个老板简直就是魔鬼。 ??这种诱惑，即使李长青是投资界的精英，也扛不住。 ??“陈总，我愿意签十年。” ??李长青不再犹豫，痛快的在签约年限处，填上十年，然后签字，按手印。 ??合同一式两份，谢靖宇留给他一份。 ??“聪明的决定，你不会后悔的。” ??陈东成指着谢靖宇说道：“一会把卡号给靖宇，他是我的秘书，以后会对你直接发布任务。” ??“谢秘书，以后请多关照。” ??李长青不敢轻视谢靖宇，在他看来，能担任秘书的，都是老板的心腹，可得罪不起。 ??“您客气了。” ??谢靖宇笑着回道，丝毫没有恃宠而骄的意思。 ??李长青暗暗点头，一看这秘书就了不得。 ??这种秘书在哪都是精英人物，一看薪水也不会少了。 ??猎头公司那边该怎么收费，都由谢靖宇去处理。 ??李长青搞定了，以后投资方面的业务，就有人负责跟进了。 ??比如陈东成看好哪个项目，直接指派李长青负责调查，联系，他只需要负责最后拍板签字就行。 ??亲力亲为不可取，知才善用才是身为老板的成功哲学。 ??看到一百万美金汇入自己账户，李长青还有些恍惚。 ??在美国打拼多年，李长青已经算是够节俭的，也没攒下多少。 ??这一百万美金，对李长青而言绝对是笔巨资，脸上忍不住喜笑颜开。 ??有李长青这个高盛资深md，陈东成对这些投行更加了解。 ??在国外的投行md中，年收入六七十万美金的比较普遍。 ??想年收入几百万美金，除非那些合伙人才有可能。 ??因为到了合伙人级别，他们拿的已经不只是单纯的奖金，还有投行的股票等方面收入。 ??想爬到那一步，难如登天。 ??高盛几万名员工，合伙人的数量屈指可数。 ??最主要几万名员工，还都是远超常人的精英，这个难度就更大了。 ??李长青的效率非常快，隔了一天，又有两名高盛的md被陈东成用同样手段搞定。 ??和李长青不同，另外两人在签约年薪一栏比较慎重。 ??他们年纪也就三十五六，属于晋升的比较顺利，但上升无望那种。 ??两人稍微一沟通，都只填了五年。 ??实际上五年对于他们而言，也不算短了。 ??除了在高盛干了十三四年，是为了提升自己履历。 ??任何一家公司能待满五年的员工，都非常罕见。 ??三名投资方面的精英入职，算是让陈东成的智囊团充实一些。 ??李长青开始帮忙联系靠谱的律师。 ??智囊团没有律师肯定不行，还得同时招两名。 ??一个擅长诉讼打官司的，一个擅长投资并购之类业务的。 ??律师收入之所以差距那么悬殊，个人的水平是非常重要的因素。 ??一份尽调报告，某些低水平律师可能只写出9页。 ??里面也没有详细的法律分析，只有简单的事实陈述。 ??而同样的内容，顶尖律师可能会出具上百页的尽职调查报告。 ??包括其他方面的差距，陈东成也听罗云琦说起过一些。 ??二八定律，在律师界一样被奉行。 ??顶尖的合伙人，拿的是底层律师永远仰望不可得的薪水。 ??这倒是跟高盛这些投行差不多，合伙人永远都是精英中的精英。 ??律师的面试更加顺利，陈东成还没膨胀到挖律所合伙人的程度。 ??找个业界资深律师，年薪开到三十万美金。 ??这个年薪在美国也是非常可观的收入。 ??律师不止是年薪，其他的奖金，交通费，餐补费，这些才是大头。 ??最终筛选出来的律师叫邓嘉文，在美国发展多年，不过一直未婚。 ??邓佳文长相英俊，家境不算差。 ??能供得起在美国念律师的家庭，不敢说大富大贵。 ??起码年收入五六十万，还是有的。 ??在美国想当一名律师，成本非常高。 ??昂贵的学费，扼杀了不少人的律师梦。 ??当然，律师的收入也一样非常高。 ??美国初入行的菜鸟律师，都能拿到十几万美金的薪水。 ??更何况邓嘉文这种已经有经验的资深律师。 ??算上奖金之类的奖励，一年六七十万美金的收入还是有的。 ??邓嘉文擅长诉讼打官司，另一位律师罗杰辉，擅长投资并购等业务。 ??陈东成给他开出的待遇，跟邓嘉文差不多。 ??这五人算是把陈东成的智囊团充实起来，也代表陈东成花的钱更多了。 ??别的不说，光这个智囊团养起来，一年至少得花五百万美金。 ??像一些比较困难的任务完成，总得给他们一些奖励吧。 ??五百万美金，都是比较保守的预测。 ??…… ??grab总部。 ??蔡秉耀有些疑惑的看着陈东成身边的几个身影。 ??这几位跟之前那些聘请的负责尽调人员还不同，身上真正的精英气质格外明显。 ??同样在美国留学的蔡秉耀，几乎一眼就判断出他们来历不小。 ??果不其然，简短自我介绍后，蔡秉耀忍不住侧目看向陈东成。 ??清一色的高盛资深md，美国顶级律所律师。 ??这位爷挖这几个人才，肯定花了不少钱。 ??陈东成光给李长青他们五个发的签约奖金，就达到三百万美金。 ??想要马儿跑，总得把草喂足了。 ??李长青他们重新审核一遍尽调报告。 ??针对一些不足之处，立刻提出质疑。 ??原本的尽调团队有些发懵，不过还是很配合的解释。 ??毕竟陈东成是甲方，他们服务好才能赚到报酬。 ??陈东成负责跟蔡秉耀喝喝茶水，聊聊最近的打车软件行情。 ??尤其是谈到滴滴跟快的合并，在国内形成垄断之势，让蔡秉耀羡慕的不行。 ??“陈先生，要是后续进行融资，我打算联系滴滴他们。 ??我想他们应该会对扶持一个东南亚盟友很感兴趣。” ??蔡秉耀看了眼正在跟尽调团队沟通的李长青他们，对陈东成说道。 ??陈东成笑了笑：“我虽然是大股东，但不会轻易质疑你的决定。 ??你选择跟滴滴联手抗衡优步，是非常明智的决定。” ??“感谢您的理解。” ??蔡秉耀松了口气，现在陈东成的话语权越来越重。 ??下一步公司的发展战略，也得经过陈东成的首肯才行。 ??想起滴滴，陈东成忍不住笑了。 ??当初滴滴d轮融资，陈东成没选择跟进。 ??如今成为grab的最大股东，两家公司以后必然还会产生瓜葛。 ??到时候柳清她们的表情，一定非常有意思。 ??上次去京城，在滴滴和快的合并庆功酒会。 ??陈东成之所以答应的那么痛快，主动让出滴滴董事职位，是他很清楚柳清的秉性。 ??与其让别人赶出来，不如主动退位让贤。 ??以陈东成在grab持有的股权，董事的位置是稳稳地，谁都赶不走。 ??“我还有事，我会让我的智囊团负责跟进尽调，等尽调完成，我就会把钱打到你们账户。” ??陈东成有李长青他们负责，自然很放心，也用不着继续在吉隆坡死等。 ??“好的，那您慢走，我会全力配合他们。” ??蔡秉耀心里倏地一松，总算送走这位大爷了。 ??李长青他们也收到陈东成的眼色，送到写字楼底下。 ??目送蔡秉耀的迈巴赫消失，才收回目光。 ??“我们回去吧，尽快将尽调完成，别让老板对我们失望。” ??李长青被陈东成指派为智囊团的负责人，也是这个小团队的核心。 ??光凭他签十年的长约，就值得陈东成这么信任他。 ??几名精英脸色一肃，不约而同的点头。 ??拿了高额的薪水，就得做出对得起薪水的成绩回报给老板。 ??能顶替他们位置的人才太多了，必须时刻保持警惕和专注才行。 ??陈东成哪知道几个精英这么多戏。 ??他正在为又找到一笔花钱的好去处开心呢。 ??升职加薪，几乎是所有员工的最爱。 ??陈东成看了看谢靖宇和庞正阳，回头给他们俩再涨波薪水。 ??对新入职的都这么大方，总不能亏待了跟在自己身边这么久的哼哈二将。 ??ps：今天更新不算晚，请多多支持正版阅读，感谢支持正版的读者大佬们。